随着依法治国和社会主义市场经济的发展，法律已愈来愈广泛地规范着人们和社会活动的各个方面，发挥着更大的作用。作为其中一个重要现象和体现，就是有许多律师担任了不少单位、企业的法律顾问，但总结起来说，一些单位、企业在这个方面还存在不足，未能使律师在法律顾问的岗位上发挥出应有的作用。主要表现在：一是临时思想严重。单位企业聘请律师担任法律顾问，并非是从发展的长远要求出发，而是有严重的功利因素影响；不是从规范管理和经营的目的出发，而是考虑一时一地的利益得失；从而使得法律顾问作用的形式意义大于实质意义，律师在法律顾问岗位上的工作也就是蜻蜓点水式的。二是救急思想严重。单位、企业请聘律师担任法律顾问的目的单纯而简单，就是为了打官司或者应付发生的危机，有浓厚的实用主义色彩，这就限制了律师作为律师顾问在诉讼和危机中的作用。打官司和应付危机当然是其义不容辞的工作，但是更为重要或者为解决诉讼及危机的工作是之前的防患于未然，而不是仅仅充当事后诸葛亮；否则，律师在法律顾问岗位上的工作就是事半功倍式的。三是服从思想严重。单位、企业聘请律师担任法律顾问时，不承认不尊重其工作的独立性和特殊性；不认可其工作的价值，将法律顾问当作其单位、企业内部职工来待；一味要求无条件服从于单位、企业利益；不顾法律规定，不顾利益是否合法；不允许不习惯法律顾问发出反对或不同的声音，这就使律师在法律顾问岗位上的工作成为无足轻重式的。
其实，在现实条件下，正确利用和发挥律师在法律顾问岗位上的作用，对于一个单位企业的发展十分重要。法律顾问应当全过程、全方位、全天候地参与单位、企业的管理和经营过程，充分地、广泛地发表意见。单位、企业要尊重和承认其工作的价值和独立性，更多地把工作目标转向诉讼危机的防范和日常经营管理的规范。争取无讼的目标，才是律师作为法律顾问的工作重点。但有许多单位企业并不了解这一点，并不真正懂得律师的心。