（案情）
某公司员工 杨某和蒋某因工作交班问题，产生争议，随后双方推搡拉打，直至工友们将二人拉开后，杨某发现其脚部受伤，后被送往医院治闻，经诊断为左外踝骨骨折，并经司法鉴定为十级伤残，花去医疗费等各项费若干。
最后，杨某与蒋某及该公司商谈损害赔偿事宜，由于三方观点差距很大，未能达成协议。之后，杨某一纸诉一度将蒋某及该公司告上法庭，要求蒋某和该公司承担连带赔偿责任。在本案中，最为引人争议的问题是该公司是否应承担损害赔偿责任。
1、 第一意见为，本案中杨某的受伤虽系蒋某所为，但发生在工作区域内，也是在工作时间中，也因为工作的原因而产生的损害，符合工伤的条件，应认定为工伤，给予工伤待遇，对于杨某和蒋某的行为，该公司可以认结据内部管理 的规章制度对其进行经济考核。
2、第二种意见主为，杨某损害系将某的侵权行为而至，应为民事侵 权，而非工伤。在本案的民事侵权中所造成杨某的损害结果，应按其双方 过错比例大小 各自承担相应责任，同时，该公司也存在 里上的失职，也应承担一定的责任，因此，本志损害应由杨某，蒋某和该公司共同承担赔偿责任。
3、第三种意见为，杨某工伤乃是杨某与蒋某双方 互殴行为所致，双方的行为乃系个人行为而非履行职责的职务行为。
评析：1 、是工伤还是民事侵权
本案中杨某的负伤，虽然发生在工作时间，工作场合，但却不是由于 工作原因引起，工业品种伤害后果不是意外性的，不是不可避免的，双方 在伤害后果引起，这种伤害后果不是意外性的，不是不可避免的，双方 在伤害后果还未发生时，完全 可能遵守厂纪厂规，不激化矛盾，从而避免杨某伤害的兴奋剂果出现。所以本案中杨某即使在上班期间在工作成全受到伤害，也不符合工作的条件，属于非因工受伤。纵观案情，杨某工伤乃是和蒋某发生争吵直至互相打斗而成的，当属民事侵 权，其责任归属应按双方 过错大小而至。
2、是个人行为还是职务行为
根据 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定：“法人或者其他组织的法定代表、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的依照 民法通模块第一百二十一条的规定，由该法人或其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”顺此判汤杨某工伤是系个人行为所致还是职务行为所致，成为本案的关键。本案中，杨某与蒋某因交班问题发生争执，完全可以通过内部的厂规厂纪向管理者反映关妥善解决，而无需以打斗的方式对人身实施攻击造成不必要的人身伤害，因此，员工之间的互殴行为不是履行职务的行为，应属个人行为，行为人对其造成的损害应由行为人承担赔偿责任。